希望你具備這樣的品質(zhì)——高尚的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的責(zé)任感、本能般的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、良好的溝通、管理和領(lǐng)導(dǎo)能力、復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)意豐富的思維能力。
全面—行政紀(jì)律、管理制度、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)技能、能力提升……全方位的培訓(xùn)，讓你更快更扎實(shí)地融入職場、融入企業(yè)、融入團(tuán)隊(duì)！
定制—針對(duì)員工個(gè)人的專業(yè)能力、發(fā)展意愿，為你定制詳細(xì)可行的職業(yè)晉升規(guī)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃。
尊重人才的付出—“期望—要求”考核機(jī)制：達(dá)到要求給予報(bào)酬；超過期望，予以獎(jiǎng)勵(lì)，不達(dá)標(biāo)者，施以懲罰；
尊重人才的能力—暢通的晉升通道，完善的內(nèi)部提拔機(jī)制，保證人才各司其職，各逞其能，各成其愿。
尊重人才的價(jià)值—五險(xiǎn)、津貼福利、帶薪假期、免費(fèi)培訓(xùn)，不斷完善的薪酬福利體系，保證人才的基本需求；基于工作內(nèi)容，同工同酬，專業(yè)的績效考核制度，激勵(lì)人才的潛能。
用人不疑—權(quán)利下放，責(zé)權(quán)對(duì)等，不懷疑員工的職業(yè)操守；業(yè)務(wù)下放，明確分工，不懷疑員工的業(yè)務(wù)能力。
專人專位—基于能力和個(gè)人意愿安排工作崗位，分工細(xì)致明確，專人專位。
人盡其才—公司致力于成為平臺(tái)式企業(yè)，以精細(xì)化的分工、明確的工作目標(biāo)和公平的薪酬制度，打造公正的競爭空間，賽馬不相馬。
壹度創(chuàng)意招募合伙人啦。
你可以是一家單位、一個(gè)團(tuán)隊(duì)甚至獨(dú)自一人，只要你有一顆熱愛鄉(xiāng)村、熱愛自然、致力于讓城市更美好的心；
你可以是一位設(shè)計(jì)師、一個(gè)旅游規(guī)劃團(tuán)隊(duì)或者是一所建筑施工單位，只要你有服務(wù)鄉(xiāng)村、獨(dú)立規(guī)劃的一技之長；
壹度創(chuàng)意樂于打造這樣一個(gè)服務(wù)平臺(tái)，你能讓城鄉(xiāng)更美麗，壹度創(chuàng)意就能讓你更輝煌！
二
相比能力者，壹度創(chuàng)意更渴求同行者。三
先說晉升的問題：對(duì)于規(guī)劃、策劃、設(shè)計(jì)崗位的同胞來講，你們的成長路徑很簡單：崗位職責(zé)：
參與旅游規(guī)劃與旅游策劃文本的編制，獨(dú)立策劃旅游文創(chuàng)活動(dòng)、分區(qū)旅游休閑項(xiàng)目等，并用生動(dòng)、富有感染力的語言描述渲染；
對(duì)文本進(jìn)行修飾潤色，提升規(guī)劃與策劃方案的美感和感染力；
完成項(xiàng)目規(guī)劃與策劃過程中的其他創(chuàng)意文案策劃工作，比如文化植入、概念構(gòu)想、形象定位、運(yùn)營策略等。
任職要求：
文字感染力和創(chuàng)意創(chuàng)新能力是最基本的要求，也是最高的要求。
要對(duì)旅游規(guī)劃、旅游策劃有興趣，愿意長期在該領(lǐng)域發(fā)展。
本科及以上學(xué)歷，有復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)，漢語言文學(xué)、廣告新聞、旅游管理與規(guī)劃、城鄉(xiāng)規(guī)劃、人文地理、生態(tài)園藝、環(huán)境藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)均可；
1~3年旅游策劃、創(chuàng)意文案、廣告策劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立完成的作品；最好對(duì)休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游領(lǐng)域有一定的認(rèn)識(shí)與知識(shí)積累。
有快速學(xué)習(xí)的能力，保證你的文字與創(chuàng)意夠出眾；能夠盡快熟悉我公司旅游規(guī)劃與策劃的理念、方法與流程。
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